Descrierea generala a serviciilor de recrutare si selectie
Atunci cand angajatii isi aleg rolurile potrivite in organizatie succesul devine mai usor de realizat.
Gama de servicii de recrutare si selectie pe care o punem la dispozitia clientilor asigura selectarea celor mai potriviti candidati. Metodele nostre includ cele mai noi tehnici de evaluare si testare a candidatilor, interviuri structurate, tehnici si princiii din NLP si testari psihologice.
Consultantii nostri sunt certificati in metodologia Hogan Assessment si in folosirea instrumentelor HPI, HDS si MVPI.
La cererea clientilor putem include in evaluari si alte tipuri de testari ale aptitudinilor tehnice, de leadership, cunostinte de limbi straine si utilizare PC, precum si alte tipuri de testari psihometrice.
Totodata, avem competenta necesara organizarii si desfasurarii de Assessment Centre in scopul recrutarii. Consultantii nostri vor dezvolta studii de caz, exercitii individuale si de grup adecvate testarii competentelor cautate si gasirii candidatului potrivit.
Etapele generale ale procesului de recrutare si selectie
- Intalnirea cu clientul pentru intelegerea specificului companiei in vederea realizarii unei prezentari corecte a companiei catre potentialii candidati
- Agreearea impreuna cu clientul a profilului postului pentru care se realizeaza recrutarea (responsabilitati, obiective de performanta, salariu si beneficii)
- Definirea profilului candidatilor cautati (pregatire profesionala, experienta necesara, calificare, competente si abilitati)
- Filtrarea potentialilor candidati in urma cautarii prin multiple surse: baze de date online, website de joburi, plasarea de anunturi in media si online, baze de date ale partenerilor, retele profesionale
- Atragerea candidatilor si evaluarea acestora folosind o combinatie de metode de evaluare, agreeata impreuna cu clientul, ce pot consta in interviuri structurate sau situationale, testari cu instrumente psihometrice, studii de caz sau role-play ori centre de evaluare
- Prezentarea catre client a unei liste scurte de potentiali candidati insotita de un raport de evaluare a competentelor evaluate in etapele anterioare
- Consilierea clientului în procesul de decizie
- Verificarea referintelor pentru candidatii finali